Lönegaranti

Lönegarantin regleras i en Lönegarantilag (1991:497). Lönegarantin omfattar statlig behandling av arbetstagarens fordran hos en arbetsgivare som försatts i konkurs.

Lönegarantin omfattar ren lön samt därtill hörande löneförmåner.

Det finns en tidsbegränsning och en beloppsbegränsning för lönegarantin.

Tidsbegränsning

Enligt lönegarantilagen omfattas de lönefordringar av garantin som har förmånsrätt enligt

12 § förmånsrättslagen. I enlighet med vad som gäller de sista sex månaderna av arbetstagarens anställningstid hos konkursgeldenären dock endast max för tre månader innan konkursansökan kom in till tingsrätten.

Beloppsbegränsning

Lönegaranti beviljas upp till 100 000 kr.

Omfattningen

De lönefordringar som inte ersätts p.g.a. beloppsbegränsningen behandlas som förmånsberättigande fordringar o konkursen. Detta innebär att det finns en viss möjlighet, men absolut ingen garanti – att det blir utdelning.

Taktiska överväganden

Eftersom det endast är lönefordringar som ligger tre månader i tiden före det att konkursansökan inkommer till tingsrätten som omfattas av lönegarantin kan det vara läge att beakta 12 § 3 st i förmånsrättslagen. Enligt denna regel omfattas en fordran som ligger längre bak i tiden än tre månader före konkursansökan om förmånsrätt – Och därmed även lönegaranti – om talan väckts eller förhandling enligt kollektivavtalet eller MBL begärts.

D.V.S. tar spelarna upp en sådan förhandling eller väcker talan vid tingsrätten och kräver att får ut sina lönefordringar som ligger i tiden från det att talan väckts – eller förhandlingar begärts – till dess konkursansökningen inkom. Detta är en möjlighet att överväga om vi tror att det dröjer med ett konkursbeslut och att spelarna inte får ut sina löner.